@book{an-cs-2026-78,
	school = {BFS},
	month = {Oct},
	abstract = {À temps de travail égal, les femmes gagnent en moyenne 15,6 % de moins que les hommes. Cet écart de niveau de salaire peut provenir d'une insertion différenciée dans le marché de l'emploi et/ou d'une inégalité de traitement salarial. L'écart de niveau de salaire entre femmes et hommes est un phénomène qui se matérialise surtout parmi les hauts salaires, illustré par la métaphore du « plafond de verre ». Cet écart s'explique en grande partie par la position hiérarchique : les femmes occupent moins souvent des postes à responsabilités que les hommes et les fonctions de responsabilités sont également moins valorisées chez les femmes. Par ailleurs, les femmes sont moins souvent présentes dans les branches avec un très haut niveau de salaire. Un écart de salaire s'observe également dans l'extrémité basse de la distribution. On parle alors de « plancher collant ». C'est avant tout le résultat d'une inégalité de traitement salarial. Dans ce segment de la distribution, les femmes commencent leur carrière avec un salaire plus bas que les hommes et leur rémunération progresse également moins vite au fil des années. L'écart salarial se creuse donc avec le temps.},
	language = {FR},
	title = {L'écart salarial entre femmes et hommes en 2022 : plancher collant et plafond de verre},
	institution = {GE: Office cantonal de la statistique (Genève) (OCSTAT)},
	publisher = {GE: Office cantonal de la statistique (Genève) (OCSTAT)},
	copyright = {GE: Office cantonal de la statistique (Genève) (OCSTAT)},
	address = {Genève},
	pages = {37},
	year = {2026},
	number = {36926850}
}